Hitachi Rail STS, Uilm Basilicata: risultati economici solidi, premio di risultato fino a 4.617,99 euro nel FY25 e nuovi obiettivi FY26 fino a 4.880 euro. Di seguito la nota integrale.
Si è svolto oggi il Coordinamento Nazionale del Gruppo Hitachi Rail STS, convocato per l’illustrazione del consuntivo del Premio di Risultato FY25 e per l’avvio del confronto sugli obiettivi che determineranno il Premio di Risultato FY26.
L’Azienda ha illustrato un quadro industriale ed economico positivo, confermato dal raggiungimento del 98,68% degli obiettivi del Premio di Risultato FY25, un risultato che testimonia la solidità del Gruppo e la capacità di affrontare con successo le sfide di un mercato ferroviario sempre più competitivo.
Il raggiungimento di questo importante traguardo ha determinato l’erogazione del Premio di Risultato con i seguenti importi:
-D1-D2: € 3.552,30
-C2: € 3.907,53
-C3-B1: € 4.262,76
-B2-B3-A1: € 4.617,99
Il premio potrà beneficiare della detassazione fino a 5.000 euro con imposta sostitutiva dell’1%, nei casi previsti dalla normativa vigente, e della possibilità di conversione in welfare aziendale, con un incremento del valore netto fino al 15%, secondo quanto previsto dagli accordi aziendali.
Nel corso dell’incontro sono stati presentati anche i nuovi obiettivi del Premio di Risultato FY26, che continuerà a basarsi su cinque indicatori fondamentali: redditività, produttività delle commesse, produttività del service, efficienza e competitività, sostenibilità e salute e sicurezza.
Per la UILM Basilicata il dato più importante emerso dalla riunione non è rappresentato soltanto dalle performance economiche dell’Azienda, ma soprattutto dal contributo determinante delle lavoratrici e dei lavoratori.
Dietro il risultato del 98,68% ci sono competenze, professionalità, responsabilità, innovazione, qualità e impegno quotidiano. Sono le persone a rendere possibile il raggiungimento degli obiettivi industriali, il rispetto delle commesse e la crescita di un Gruppo che rappresenta una delle eccellenze del settore ferroviario a livello nazionale e internazionale.
Abbiamo ribadito che la crescita industriale, l’acquisizione di nuove commesse, gli investimenti e gli importanti risultati economici devono tradursi in un concreto riconoscimento del valore prodotto da chi ogni giorno contribuisce al successo dell’impresa.
“Il lavoro non è un costo, ma il principale investimento di un’azienda. Le competenze, la professionalità e il senso di appartenenza delle lavoratrici e dei lavoratori rappresentano il vero patrimonio di Hitachi Rail STS. È giusto che i risultati vengano condivisi con chi quei risultati li costruisce ogni giorno.”
Il Coordinamento odierno rappresenta l’avvio del percorso negoziale sul Premio di Risultato FY26. Nelle prossime riunioni si entrerà nel merito dei singoli indicatori, dei criteri di misurazione e delle modalità di verifica, con l’obiettivo di mantenere un sistema premiante trasparente, oggettivo e realmente orientato alla valorizzazione del lavoro.
Continueremo a seguire con attenzione il confronto, sostenendo un modello di relazioni industriali fondato sulla partecipazione, sulla qualità del lavoro, sulla sicurezza, sull’innovazione e sulla redistribuzione del valore prodotto.
Per noi della UILM Basilicata la competitività di Hitachi Rail STS nasce dalle persone. Sono le lavoratrici e i lavoratori, con il loro impegno quotidiano, a costruire il presente e il futuro dell’Azienda. Per questo continueremo a batterci affinché ogni risultato industriale trovi un giusto riconoscimento economico e professionale, perché il valore creato dal lavoro deve tornare al lavoratore.