La UIL FP ha promosso e tenuto due importanti assemblee con il personale del Comune di Matera e della Regione Basilicata (sede di Matera), registrando una partecipazione ampia e sentita da parte dei lavoratori, a testimonianza del forte interesse verso le tematiche contrattuali e organizzative attualmente in discussione.
Alle riunioni erano presenti il Segretario Confederale della UIL Basilicata di Matera, Antonio Guglielmi, e il Segretario territoriale della UIL FP , Angelo Coppola, che hanno contribuito al confronto con i lavoratori, offrendo il proprio supporto e ribadendo l’impegno dell’organizzazione sindacale sui temi trattati.
Nel corso degli incontri, la scrivente ha illustrato in maniera dettagliata i contenuti del CCNL 2022–2024, già in vigore, soffermandosi in particolare sugli aspetti innovativi, sulle opportunità offerte ai lavoratori e sugli strumenti utili a rafforzare la contrattazione decentrata. Ampio spazio è stato dedicato alle modalità di costituzione e utilizzo del fondo per il salario accessorio, evidenziando le priorità su cui concentrare l’azione sindacale nei prossimi mesi.
Le assemblee hanno rappresentato un momento di confronto concreto e partecipato, utile per fare il punto della situazione e raccogliere istanze, criticità e proposte direttamente dal personale, in un’ottica di costruzione condivisa delle future piattaforme rivendicative.
Per quanto riguarda il Comune di Matera, è emersa con forza la necessità di definire con chiarezza i temi da portare al tavolo della prossima contrattazione decentrata, con l’obiettivo di valorizzare il personale e migliorare le condizioni di lavoro. In tale contesto, è stata evidenziata l’urgenza di procedere a una revisione dei regolamenti dei DEP, al fine di renderli più equi, trasparenti e coerenti con il nuovo quadro contrattuale.
Tra le priorità segnalate, la UIL FP porrà con decisione il tema dell’istituzione del welfare integrativo, anche alla luce delle recenti disposizioni che consentono alle amministrazioni di utilizzare risorse comunitarie e fondi derivanti dal PNRR. Si tratta di un’opportunità concreta per migliorare il benessere organizzativo e sostenere i lavoratori attraverso misure innovative e mirate.
Particolare attenzione è stata inoltre riservata al salario accessorio del personale impegnato nei progetti PON e finanziato con il fondo povertà: su questo aspetto, la UIL FP vigilerà affinché venga garantita una piena e corretta attuazione degli istituti contrattuali, nel rispetto dei diritti dei lavoratori coinvolti.
Altro tema centrale emerso dal confronto riguarda le stabilizzazioni del personale. In tal senso, si ritiene indispensabile avviare un confronto serio e strutturato sul piano triennale dei fabbisogni di personale, che necessita di un aggiornamento per rispondere in modo adeguato alle esigenze organizzative dell’ente e alle aspettative delle diverse platee di lavoratori interessati ai percorsi di stabilizzazione.
Per quanto concerne il personale della Regione Basilicata (sede di Matera), nel corso dell’assemblea sono stati illustrati sia il nuovo CCNL sia l’accordo relativo al welfare integrativo. Anche in questo contesto è emersa con chiarezza la necessità di procedere quanto prima alla convocazione della delegazione trattante, al fine di avviare il confronto sul fondo per l’anno 2026, passaggio fondamentale per garantire risposte concrete al personale e per attuare politiche di valorizzazione delle risorse interne.
La UIL FP ribadisce il proprio impegno a mantenere un rapporto costante di ascolto e confronto con i lavoratori, proseguendo in un’azione sindacale seria, responsabile e orientata alla tutela dei diritti, al miglioramento delle condizioni lavorative e alla valorizzazione delle professionalità presenti negli enti locali e regionali.